مميزات العقد غير محدد المدة

مميزات العقد غير محدد المدة تتلخص في كونه من العقود المرنة التي تعطي متسعًا من الحرية لطرفيه، حيث تتعدد أنواع العقود المكتوبة ولكل نوع مميزاته الخاصة، وفي مقالنا هذا نتناول مميزات واحد من أهم أنواع العقود أي العقد غير محدد المدة، فما أهم ما جاء فيه؟ وما التعويضات المحددة في حالة فسخ التعاقد؟ كل هذا نتعرف عليه في السطور التالية.

مميزات العقد غير محدد المدة

يمكننا القول أن من مميزات العقد غير محدد المدة عدم التقييد بكثير من الأشياء التي تكون إلزامية في الأنواع الأخرى من العقود، ولكن أهم هذه المميزات يمكننا أن نفصلها كالتالي:

• العقود غير محددة المدة تعتبر من العقود التي لا يمكن أن يتم إنهاؤها أو فسخها إلا بإخطار إحدى الطرفين للآخر وذلك يكون قبل فسخ التعاقد بمدة كافية تتحدد بالعقد.
• فسخ التعاقد لا بد أن يكون له مبرر مشروع ولا يجوز أن يتم الفسخ بدون سبب محدد يُخطر به الطرف الآخر قبل أن يتم الفسخ.
• المدة المحددة والتي يجب أن يتم إخطار الطرف الآخر فيها بفسخ التعاقد هي ستون إذا كان صرف الراتب يتم بصورة شهرية، وثلاثون يومًا إذا كان على أي صورة أخرى.
• العقود غير محددة المدة خاصة بالسعوديين وأبناء المملكة فقط، ولا يتم التعاقد مع العمالة الخارجية بعقود غير محددة المدة طبقًا لما ورد في أحكام ونصوص القانون.
• يسمح هذا النوع من العقود للعامل أو الموظف في إيجاد وظيفة أخرى أو أن يبحث على فرص عمل مختلفة عن العمل الموجود في التعاقد.
• يعتبر هذا النوع من العقود أفضل أنواع العقود في حالة الموظفين على المدى الطويل.

متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة

من بين مميزات العقد غير محدد المدة أنه يتسم بالمرونة وعدم الجمود حيث يمكن أن يتحول أي نوع تعاقد آخر لعقد غير محدد المدة في بعض الحالات، ومن هذه الحالات:

• في حالة تجديد عقد من أي نوع من العقود المحددة مثلًا على سبيل المثال لأكثر من ثلاث مرات متتالية، يتحول التعاقد لتعاقد غير محدد المدة.
• إذا كان مجموع مدة التعاقد بجانب مدة التجديد معًا أربع سنوات مع إبقاء الطرفين على الالتزام بالتعاقد، يتحول العقد إلى عقد غير محدد المدة.
• في حالة لم يتم تحديد المدة الخاصة بالتعاقد كتابيًا في بنود العقد، يُصبح التعاقد من التعاقدات غير محددة المدة نظرًا لعدم وجود ما ينص على الزمن المحدد للتعاقد في عقد العمل من البداية.

إنهاء عقد العمل غير محدد المدة

استكمالًا للحديث عن مميزات العقد غير محدد المدة ننتقل لكيفية إنهاء عقد العمل غير المحدد، وذلك يتم على النحو التالي:

• يظل العقد غير محدد المدة ساريًا ما لم يقرر أي من الطرفين في تحديده بمدة معينة، أو في حالة عدم تحدد مدة واضحة لإتمام المهمة أو العمل المتفق عليه.
• لا بد أن يتم إخطار الطرف الآخر بالرغبة في إنهاء التعاقد قبلها بمدة كافية وبوجود مبرر قوي يسمح بأن يتم فسخ التعاقد بالتراضي بين الطرفين.
• يشترط موافقة العامل على فسخ التعاقد بصورة كتابية حتى يؤخذ بهذه الموافقة.
• إذا بلغ العامل سن التعاقد ولم يتم الإتفاق على استمرار عمل العامل بعد تخطيه هذا السن يتم فسخ التعاقد بشكل رسمي.
• في حالة إنتهاء العمل المحدد يعتبر العقد مفسوخًا بشكل رسمي.
• عند إغلاق المنشآت أو وجود قوة قهرية يعتبر العقد منتهي.
• في حالة عدم إخطار الطرف الآخر بإنهاء التعاقد قبلها بمدة كافية، كان حقًا على صاحب العمل أن يدفع تعويضًا للعامل وهو راتب الشهر الذي تم فيه فسخ التعاقد كاملًا.

التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة

بعد أن تعرفنا على أهم مميزات العقد غير محدد المدة وأغلب الأمور المتعلقة به، نتعرف الآن عن التعويضات المحددة في حالة فسخ التعاقد غير محدد المدة بالنسبة للطرف المفسوخ تعاقده، والتي جاءت على النحو التالي:

• يعطي الطرف الذي قرر إنهاء التعاقد للطرف الآخر مبلغ يقدر بمقدار راتب نصف شهر على كل سنة من سنوات العمل.
• لا يجوز أن يكون مبلغ التعويض المصروف عن القيمة المحددة لأجر العامل أقل من أجر العمل لشهرين.

عقود العمل بالمملكة بها العديد من التفاصيل والبنود الهامة التي لا بد من الإنتباه إليها والإطلاع عليها جيدًا قبل توقيع العقود، وذلك لكي يضمن كل من الطرفين حقوقهما كاملة وألا يكون هناك أي مشكلات قد تواجه مستقبل هذا التعاقد لاحقًا.

• ما هي عقوبة الاعتراض على المخالفات المرورية حال الرفض؟
• كوبون خصم امريكان ايجل السعودية أول طلب 15% .. طريقة استخدامه