حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة.. ما هي إجراءات تقديم موظف القطاع الخاص؟
ما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة؟ وما هي إجراءات التقديم على الاستقالة؟ هناك العديد من الظروف التي قد تواجه الموظف في القطاع الخاص والتي تجعله مضطرًا إلى تقديم الاستقالة، ولعل أبرز الأسئلة التي تخطر على بال الموظف هي إذا كان سيحصل على كافة حقوقه أم لا، لذلك من خلال المقال التالي سوف نتعرف على أهم حقوق الموظف بعد الاستقالة من القطاع الخاص.
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
إن قانون العمل ينظم كل ما يخص حقوق العاملين في القطاع الخاص بما فيها حقوقهم بعد الاستقالة، وتلك الحقوق يجب أن يعلم بها الموظف قبل أن يقدم الاستقالة، وهي حقوق لا يجب التنازل عنها، وتصرف له في جميع الأحوال، وتتمثل حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة فيما يلي:
إقرأ ايضاً:نجم من نجوم «النصر» يُعلن رغبته في الرحيل عن الفريق!الحاجز على الرادار!! نادي سعودي يطيح بمحاولات الدوري المصري لاقتناص قائد العميد
- أن يستلم الموظف المستقيل من القطاع الخاص شهادة خبرة بعدد السنوات التي قام بالعمل فيها في تلك الشركة.
- أن يحصل الموظف على كافة الرواتب المتبقية له كاملة.
- الحصول على مقابل مادي لكل الإجازات السنوية.
- استلام مكافأة نهاية الخدمة في حال أنه لا يخضع للتأمين الاجتماعي.
إجراءات تقديم موظف القطاع الخاص على الاستقالة
هناك العديد من الإجراءات التي لا بد أن يقوم بها موظف القطاع الخاص عند تقديم طلب الاستقالة وذلك للمحافظة على حقوقه وأخذها كاملة، وتتمثل تلك الإجراءات فيما يلي:
- كتابة الاستقالة في النموذج المخصص له وتقديمه إلى المدير مباشرة وذلك للحصول على الموافقة على طلب الاستقالة.
- أن يشتمل طلب الاستقالة على اسم الموظف والرقم الوظيفي، وتاريخ تقديم الاستقالة، كذلك لا بد من توقيع الاستقالة باسم الموظف الثلاثي.
- أن يقوم المدير أو صاحب العلم بكتابة رأيه في طلب الاستقالة، على أن يقوم بالموافقة على طلب الاستقالة في نفس اليوم أو في اليوم التالي بحد أقصى.
- بعد الموافقة على طلب الاستقالة للموظف يتم تقديم ذلك الطلب إلى قسم الموارد البشرية.
- قيام قسم الموارد البشرية بمراجعة طلب الاستقالة المقدم له.
- القيام بعمل مقابلة مع الموظف الذي يرغب في الاستقالة لمعرفة أسبابه ومحاولة جعله يتراجع عن طلب الاستقالة.
- يتم رفع طلب الاستقالة من قسم الموارد البشرية إلى الإدارة العليا مباشرة لاعتماده.
- تقوم إدارة الموارد البشرية بعمل نموذج إخطار الموظف مكون من أصل وصورة.
- إعطاء الموظف الإخطار للتوقيع عليه وتسلمي الصورة إلى القسم التابع له الموظف.
- بدء إدارة الموارد البشرية في الإجراءات الخاصة بإخلاء طرف الموظف.
- يقوم الموظف بتسليم العهدة وكافة الأدوات الخاصة بالعمل.
- أخذ نموج يوضح أن الموظف قام بإخلاء ذمته، وكشف يفيد حصول الموظف على كافة مستحقاته.
الحصول على مكافأة نهاية الخدمة لموظف القطاع الخاص بعد الاستقالة
من أهم البنود التي قام بتوضيحها قانون العمل هي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين يرغبون في الاستقالة، ومن الجدير بالذكر أن مكافأة نهاية الخدمة تختلف من حيث القيمة وفقًا لعدد السنوات التي قضاها الموظف في مكان العمل، ذلك بالإضافة إلى سبب الاستقالة:
أولًا: الاستقالة بسبب الزواج أو الإنجاب
إذا كانت استقالة الموظف بسبب الزواج أو الانجاب فلقد قامت وزارة العمل السعودية بتوضيح أبرز الحقوق الخاصة به فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة والتي تتمثل فيما يلي:
- الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل مهما كانت مدة الخدمة التي قضاها في جهة العمل.
- يشترط أن يكون إنهاء العقد بحد أقصى خلال 6 أشهر من تاريخ عقد الزواج.
- لحصول المرأة العاملة على مكافأة نهاية الخدمة كاملة بعد تقديم طلب الاستقالة بسبب الإنجاب يجب عليها أن يكون إنهاء العقد خلال 3 أشهر من تاريخ الوضع.
- إذا لم يتم تحقيق تلك البنود يحق لصاحب العمل حساب مكافأة نهاية الخدمة وعدم إعطائها كاملة للموظف.
ثانيًا: الاستقالة قبل انتهاء مدة العقد
إن قانون العمل في المملكة العربية قام بتحديد كل من حقوق وواجبات الموظف وصاحب العمل، وبذلك فقد تم تحديد التزامات الموظف تجاه صاحب العمل عند الرغبة في تقديم الاستقالة قبل انتهاء عقد العمل، وهي تختلف وفقًا لنوع العقد كما يلي:
1- عقد محدد المدة
في حال كان الموظف يرغب في تقديم استقالته قبل انتهاء عقد العمل المحدد بمدة، فيجب أن يقوم الموظف بتقديم تعويض لصاحب العلم عن أي ضرر سوف يترتب عن استقالته قبل المدة المذكورة في العقد.
من الجدير بالذكر أنه في الغالب يقوم الموظف بدفع غرامة مالية تقدر بأجر الموظف الشهري لصاحب العمل.
2- عقد العمل غير محدد المدة
في حال كان العمل بدون عقد وكان الموظف يرغب في تقديم استقالته، فيجب عليه أن يبلغ صاحب العلم قبل 30 يومًا من انهاء العقد في حال كان يتقاضى الموظف راتبه بصورة شهرية.
أما في حال كان الموظف يتقاضى أجرًا أسبوعيًا فلا بد من إخبار صاحب العمل أنه يرغب في الاستقالة قبل 15 يوم في حال كان يتقاضى أجره بشكل أسبوعي.
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للموظف المستقيل
هناك بعض الحالات التي تستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد الاستقالة، وتتمثل تلك الحالات فيما يلي:
- الحصول على المكافأة كاملة في حال العمل لمدة تتجاوز 12 عامًا، أو الاستقالة لظروف قهرية.
- الحصول على ثلثي المكافأة في حال الخدمة لمدة تتراوح بين 5 - 10 عام.
- الحصول على ثلث المكافأة في حال الخدمة لمدة تتراوح بين 2 - 5 سنوات.
- عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في حال العمل لأقل من عامين.
يلزم قانون العمل صاحب العمل على الالتزام بدفع كافة المستحقات المالية الخاصة بالموظف المستقيل في المواعيد المحددة، وفي حال الامتناع من حق الموظف أن يرفع شكوى في الجهات المختصة، مما يعرضه للمساءلة القانونية، وتوقيع العقوبات المالية عليه، بالإضافة إلى إعطاء الموظف المستقيل كافة مستحقاته.