معايير حساب حقوق نهاية الخدمة في السعودية والشروط والحالات التي لا تصرف فيها

طريقة حساب حقوق نهاية الخدمة في السعودية أصبحت من أكثر الخدمات التي يبحث عنها المتقاعدين السعوديين عن عملهم، إذ توفر لهم معرفة وحساب مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بهم بصورة إلكترونية.

معايير حساب حقوق نهاية الخدمة في السعودية

هناك العديد من المعايير التي يمكن الاعتماد عليها لإحتساب مكأفاة نهاية الخدمة بالسعودية ومنها الآتي:

• تحديد نوع عقد الموظف الحكومي مع الجهة التي يعمل بها، بعقد محدد المدة أو عقد غير محدد المدة.
• سبب انتهاء علاقة العمل أو سبب إنهاء الوظيفة.
• راتب الموظف الذي كان يحصل عليه بالريال السعودي.
• المدة التي قضاها الموظف في الخدمة  في المؤسسة.
• عدد الأشهر والأيام.

حقوق نهاية الخدمة في السعودية

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة إحدى المكافآت المالية التي:

• يحصل عليها المواطن السعودي عند إنهاءه لسنوات خدمته في جهة العمل العامة أو الخاصة.
• وهي بمثابة شكر مقدم من المؤسسة لموظفها على السنين التي قضاها من عمره من أجل النمو والارتقاء بالمؤسسة أو القطاع الذي كان يعمل به.
• وقد وضعت وزارة العمل السعودية مجموعة من الأحكام والشروط التي يجب توافرها لدى المتقاعد لضمان حصوله على تلك المكافأة، وذلك في حال القطاعين العام والخاص.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

وضع قانون العمل الموحد السعودي عددًا من الشروط التي ينبغي أن تنطبق على الموظف الحكومي في القطاع العام ليحصل ويتعرف على طريقة حساب حقوق نهاية الخدمة في السعودية، وهي كالتالي:

• أن تنقضي سنتين على الأقل على عمل الموظف في المؤسسة ليحصل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
• أن يقضي الموظف سبع سنوات في الوظيفة، حتى يحصل على نصف المكافأة.
• أن يمضي أكثر من عشر سنوات ليحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
• انقضاء مدة 10 سنوات أو أكثر ليحصل الموظف على مستحقاته ومكافأة نهاية الخدمة الخاصة به كاملة.
• عدم تعرض الموظف عند انهاء عمله لأي نص من نصوص المادة 80 من قانون العمل السعودي.
• يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة في حال أنهى عقده مع الشركة المعين بها بشكل مفاجئ.
• يحصل الموظف على المكافأة في حال إنهاء عقد عمله لظروف خارجة عن إرادته الشخصية، كإغلاق الشركة.

حالات لا تستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

هناك عدد من الحالات التي لا يستحق الموظف حين ارتكابه لها، الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وذلك  حسب قانون العمل السعودي وهي كالتالي:

• في حالة قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو مديره المسؤول أثناء العمل فلا يحق له المطالبة بالمكافأة.
• في حالة تقصير العامل في المهام المسندة إليه حسب ما نص عليه عقد العمل.
• في حالة عدم التزام العامل بالتعليمات المعلنة من قبل صاحب المؤسسة الخاصة بسلامة العمل والعمال.
• في حالة ارتكاب العامل لأعمال سيئة السلوك ومخلة بالشرف والأمانة.
• في حالة تقصير العامل متعمدًا في أعماله بشكل يتسبب في إلحاق خسارة مادية بالمؤسسة وبصاحب العمل، ويشترط قيام صاحب العمل بإبلاغ الجهات المعنية بالحادث قبل مرور 24 ساعة من وقت علمه بحدوث الواقعة.
• في حالة قيام بالتزوير من أجل الحصول على العمل، وتم إثبات ذلك عليه بالفعل.
• في حالة تغيب العامل عن عمله لأكثر من 20 يومًا على مدار العام دون الإبلاغ عن أسباب الغياب أو الانقطاع،  وهنا يشترط القانون إنذار العامل كتابيًا بعد انقطاعه عن العمل لمدة 10 أيام.
• في حالة تغيب العامل عن العمل لمدة 10 أيام متواصلة دون الإبلاغ عن سبب الغياب، فيشترط إنذار العامل كتابيًا بعد انقطاعه عن العمل لمدة 5 أيام.
• في حالة استغلال العامل لمنصبه في العمل لتحقيق مكاسب شخصية غير مشروعة.
• في حالة قام العامل بإفشاء أسرار العمل التجارية أو الصناعية.
• في حال تقدم العامل باستقالته قبل مرور سنتين على وجوده في العمل.
• في حال عدم التزام العامل أو الموظف بالتعليمات والقواعد الخاصة بسلامة العمل العامة.

• أعلى ارتفاع للأونصة | «المعدن الأصفر» يرتفع وفرصة جيدة لزيادة أرباح المستثمرين
• إيجور يكشف عن مستقبله في روشن.. استطعنا هزيمة الوحدة بالذكاء والتركيز